Алиса Загури: «20 стартапов присоединяются к The Family каждые 2 месяца»

Получив одобрение EM Lyon, затем Silicon Sentier и 104, Алиса Загури запустила The Family в 2013 году с Усамой Аммаром и Николасом Колином. Сейчас она одна из самых влиятельных фигур в европейской экосистеме. Встретить.
Тони Тричан
The-HiTech.net: Что такое семья?
Алиса Загури: Семья родилась из глубокого желания создать среду, благоприятную для предпринимательства. Мы выбрали это название, потому что оно отражает теплый кокон, который мы хотели создать. Семья не только в трудную минуту, но и за хорошее питание!
Мы поддерживаем более 150 стартапов в Европе. Наши три кита: образование, инструменты и доступ к капиталу. 20 новых стартапов появляются каждые два месяца. Мы работаем, чтобы поднять амбиции и поддержать их в их исполнении. Возможно, вы знакомы с некоторыми из них, такими как Heetch, Agricool или Payfit.
Ваша карьера началась, когда вы потеряли работу. Что послужило толчком к восстановлению?
АЗ .: Когда я закончил школу, я искал себя. Я хотел брать на себя ответственность и развиваться в творческой среде. Но я знал, что организации с сильной иерархией здесь не подходят.
Затем я был нанят менеджером проекта в небольшое агентство художников. Я посвятил этому всю свою энергию, не считая своих часов. Финансово у агентства было не очень хорошо, и я был одним из первых, кого уволили.
Я до сих пор помню, как босс сказал мне на кухне: «Алиса, тебе лучше в качестве консультанта. Вы слишком независимы, чтобы оставаться в команде! » Внезапно мои руки упали на меня. Я мог видеть себя там надолго. Я вложил в это так много мечтаний и обязательств … Мое эго не восстанавливалось.
Я извлек хороший урок из этого опыта. Вы можете вложить столько энтузиазма в работу, сколько захотите, если окружающие не осознают ценность этого обязательства, это пустая трата времени.
Помогло ли вам во Франции сильная личность?
АЗ .: У меня была возможность поехать работать в Майами и несколько месяцев учиться в Индии. Путешествия помогли мне понять французский конформизм как культурную черту, а не универсальный стандарт.
Я считаю, что опыт погружения за границу - лучший способ расширить диапазон возможностей и обновить ваши отношения с миром.
Соединенные Штаты подтвердили мою мысль о том, что волей я могу делать все, что угодно. Индия подогревала желание оставаться как можно ближе к тому, что имело для меня смысл.
Франция - конформистская страна, потому что старики не хотят отпускать. Но это еще и из-за отсутствия дерзости у новых поколений.Они должны захватить власть!
Каковы ограничения для женщины в деловом мире?
АЗ .: Они менее представлены, менее серьезно воспринимаются, менее слушаются… Короче говоря, мы знаем, что для женщин существует множество ограничений. Что мы можем сделать, чтобы это изменить? Женщины составляют половину ученых-бакалавров. Однако в школах программирования мы находим менее 10%.
Возможно, следует вызвать родителей или провести крупные общенациональные кампании.
У нас также есть более глубокая тема: качество, приписываемое женскому и мужскому началу. Возможно изменение восприятия: можно быть победителем, амбициозным и решительным, оставаясь женщиной!
Какой совет вы бы дали тем, кто потерял работу и хочет создать свой проект?
АЗ .: Наблюдение за koudetatondemand.co - это онлайн-образование для обучения бизнесу. Это бесплатно и превращает разочарование в ресурс для создания вашего проекта.
Какие следующие проекты The Family?
АЗ .: В настоящее время создается сайт joinlion.co, который привлекает все больше и больше людей. Он предназначен для всех, кто хочет погрузиться в культуру стартапов, чтобы присоединиться к компании, будучи сотрудником. Вниманию любителей!